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新华集团迎接文明创建检查验收工作

发布时间:2015-05-15 作者: 来源: 阅读量:3572

本网讯(通讯员张巍 熊旭华)5月11日下午,省直机关工委副书记于春利、宣传部部长张勇、副部长胡振刚一行来到湖北省新华书店(集团)有限公司(以下简称“新华集团”),对省级文明单位创建工作进行检查验收。长江出版传媒集团有限公司副总裁、集团直属单位党委书记赵亚平,集团党群部部长、直属单位党委副书记孙杰才,党群部主任科员姚江海等参加会议并陪同检查验收。

会议由省直机关工委宣传部部长张勇主持,他就省直机关工委此次文明创建检查验收工作的总体部署作了全面介绍,对检查验收的具体流程作了详细说明。

会上,新华集团党委书记、董事长、总经理甘霞蓉首先对检查验收组各位领导的到来表示热烈欢迎,对省直机关工委在机关党建和文明创建工作方面长期以来的关心和重视表示衷心感谢。她说,近年来,在省直机关工委的精心指导和长江出版传媒集团(股份)有限公司党委的领导下,新华集团坚持“以凝心聚力促发展、以诚信建设促发展、以文化传承促发展”的思路狠抓党建和文明创建工作,取得明显成效。在凝心聚力方面,通过创新活动载体,开展形式多样、丰富多彩的文体活动,让广大职工有存在感、参与感和获得感;在诚信建设方面,通过广泛开展扶贫济困、扶老助残、无偿捐赠等公益活动,主动履行社会责任,塑造优秀企业形象;在文化传承方面,高度重视pg电子游戏试玩的文化建设,大力弘扬新华书店光荣传统,努力培养良好的职业道德,定期开展文明办公室(办公桌)等检查评比活动,传递爱岗敬业、爱企如家的正能量。当前,班子成员个个能顶一片天,中层干部根根柱头能落地,一般职工整体素质普遍增强,公司风清气顺、团结融洽、运转有序,生产经营一年一步大台阶。希望这次创建,能够在过去连续六届被评为省级文明单位的基础上,再次创建成功,以更好地促进企业快速健康和谐发展。

随后,于春利一行在赵亚平、甘霞蓉的陪同下,兴致勃勃地察看了新华集团的办公环境、文化长廊、物流中心、文体活动中心、食堂等硬件设施,仔细查阅了文明创建方面的有关文字和图片资料。于春利对新华集团现代化的物流生产线、整洁的办公设施、温馨的办公环境、浓郁的pg电子游戏试玩的文化氛围以及规范扎实的创建材料给予高度评价。

赵亚平说,新华集团近年来,特别是近两年来,以甘霞蓉同志为班长的新一届党委领导班子,把抓党建和文明创建工作放在更加突出的位置,纳入企业生产经营管理的重要内容,主要做到了“五个度”。一是认识上有高度。真正意义上把抓党建、文明创建工作作为内生发展的需求,而不是作为强加的一项任务;二是领导上有力度。主要领导亲自抓,分管领导具体抓,形成了专人负责抓落实的工作机制;三是措施上有密度。从看得见、摸得着的小事情着手,抓细、抓小、抓实;四是覆盖上有广度。实现了党建、文明创建工作全覆盖,全员参与创建;五是效果上有温度。创建过程中开展的各项活动,达到了得人心、暖人心、稳人心的效果。并希望新华集团继续努力,争取在企业党建和精神文明建设方面创造出更多好的、新的经验。

张勇说,今天通过“看”和“听”,对新华集团的文明创建工作有了更为深刻的了解,主要有三点感受:第一,新一届党委领导班子高度重视文明创建工作,坚持不懈开展创建活动。对于曾经客观原因造成的影响,新华集团没有以此为包袱,而是坚持从哪里摔倒就从哪里爬起来的精神,扎扎实实搞创建,这是一种非常难得的、可贵的精神追求,通过两年实践,也证实了当初正确的追求;第二,文明创建工作落细、落小、落实,创建活动丰富多彩。新华集团紧密结合企业实际开展各种活动,有特色、有创新;第三,创建成果非常明显。在市场压力越来越大的情况下,新华集团生产经营一年一个台阶,还多次荣获“百强企业”荣誉称号,这很不容易,业务的快速发展,也从侧面体现了文明创建的成果。下一步,新华集团要从三个方面进一步巩固文明创建成果,一是要进一步做好“结合”文章。企业的生存、发展是第一大事,要深入探索如何围绕中心,把党建和文明创建工作与生产经营紧密结合起来,做到“两手抓、两不误、两促进”;二是要进一步重视文化建设。作为文化企业,希望能够在这个方面大胆探索、勇于创新,带头弘扬正能量,为全省总结、提炼一些好的方法,上升到理论层面,供全省借鉴推广。通过理论,反过来贯彻到员工具体工作中,让员工认知认同,自觉落实到行动上;三是要进一步提升创建水平。要深化思想认识,不仅仅是领导干部、中层干部创建,广大员工都要参与创建活动。要规范管理,包括制度的管理、业务的管理、党建和文明创建的管理等,都要守纪律讲规矩。要明确短期文明创建规划的具体内容,并不折不扣地坚持落到实处,凝聚人心,促进发展。

于春利代表检查组就文明创建工作提出了相关要求并充分肯定了新华集团的创建工作,他认为,新华集团新一届党委领导班子高度重视党建和文明创建工作,落实省直机关工委各项工作部署认真坚决,此次迎检材料准备充分,具体工作开展扎实。印象比较深刻的有四点:一是思想文化建设抓得很紧。作为“一把手”,抓事业发展没错,但是就事业抓事业是抓不上去的,抓事首先要抓人,抓人首先要抓思想,思想是一切行动的总开关。思想认识上不去,作风就转变不了,思想没管住,工作标准不可能提高,能力素质不可能提升。抓党建、抓文明创建、抓事业的发展,实际上是一回事,这是个磨刀不误砍柴工的道理。所以,企业的发展要坚持“两手抓、两手硬”,只有管住了思想,才能转变作风、增强奉献精神,进而实现事业的发展。新华集团这方面做得很好,要继续坚持;二是日常管理工作抓得很严。无形的软件是有形的硬件的基础和前提,日常管理的落细、落小、落实,就是具体的体现,也是文明创建日常管理细胞建设的具体要求。从思想上和品质上明确了、规定了、有要求了,在实践中就是要在每一件事、每一个人、每一个环节、每一个场所上见成效、要成果。否则就是说归说,做归做,言行不一致、教养不一致。新华集团的管理很严格,同时也很有人性化,制度规章是硬性的刚性的无情的,但是在管理的方式方法上又是有情的,比如,坚持开展员工生日祝福、及时发放员工生日卡,对生病住院员工和困难职工进行慰问等;三是承担社会责任意识很强。充分体现了一个企业的大局观念、社会责任感和担当精神。新华集团作为国有企业,在共产党领导之下,主动承担社会责任意识很强,做了很多好事,开展了一系列爱心捐赠活动。四是业绩发展很好。经营业绩是企业的落脚点,事业没发展,就不能说文明创建抓好了,文明创建说白了就是解决思想的问题、精气神的问题、凝心聚力的问题、机关和谐的问题、能力素质提升的问题的,如果这些都解决了,事业就会有发展;如果事业没有发展,就证明这些问题还没有解决好。在全国经济下行压力这么大的背景下,新华集团能取得现在的发展业绩,是很不容易的,充分证实了这些问题都解决得很不错。新华集团是个大块头,点多线长面广,职责宽泛,承担的社会责任重,如果不抓党建和文明创建,干部职工的思想就是散的,作风就是散的,就不可能推动事业的发展。所以,一定要牢牢牵住抓党建和文明创建工作这个“牛鼻子”,实现生产经营的持续发展。

最后,甘霞蓉向省直机关工委领导作了表态发言,并表示将以这次检查验收为契机,认真贯彻落实上级党委指示精神,按照检查组的要求,总结经验,夯实基础,力争企业党建和精神文明创建工作再上新台阶。

新华集团监事会主席兼工会主席张跃,党委委员张军,总经理助理姚梦冉,党群部、工会主要负责人参加检查验收工作会议。

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